【制藥網(wǎng) 行業(yè)動態(tài)】根據(jù)7月31日媒體報道，琺博進(jìn)(FibroGen)宣布將削減美國團(tuán)隊約75%的員工，并停止CTGF抑制劑潘瑞魯單抗(pamrevlumab)的研發(fā)工作。
 

　　資料顯示，2023年6月，潘瑞魯單抗先后在杜氏肌營養(yǎng)不良癥、特發(fā)性肺纖維化等適應(yīng)癥的后期臨床中失敗。因此2023年7月，琺博進(jìn)已經(jīng)進(jìn)行了一輪裁員，削減其美國團(tuán)隊約32%，即104名員工，裁員工作在今年第一季度末完成。
 

　　而這次，琺博進(jìn)宣布，潘瑞魯單抗在胰腺癌的兩項后期臨床中再次失敗，因此公司決定徹底停止潘瑞魯單抗的后續(xù)研發(fā)，并削減75%的員工。
 

　　資料顯示，琺博進(jìn)是一家專注研發(fā)First-in-class藥物的美國藥企，核心產(chǎn)品包括已經(jīng)上市的HIF-PH抑制劑羅沙司他、在研品種潘瑞魯單抗。
 

　　業(yè)內(nèi)表示，今年，藥企裁員風(fēng)波仍在持續(xù)。如根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年上半年總計有99家國內(nèi)外biotech公布減員計劃(已去重)，與2023年的97家基本一致。
 

　　分析指出，大型制藥公司或跨國公司裁員行動基本是由于戰(zhàn)略調(diào)整導(dǎo)致的人員變動。如賽諾菲在2023年10月宣布下調(diào)2024年利潤預(yù)期之際，重提了“Play to Win”戰(zhàn)略。為配合此戰(zhàn)略，賽諾菲不僅推出了管線優(yōu)先級調(diào)整和成本削減計劃，還釋放了分拆消費者保健業(yè)務(wù)的信號，且涉及多次裁員。
 

　　而輝瑞今年上半年裁員高達(dá)5次。其中5月9日其擬進(jìn)行裁員，涉及74個崗位，3月1日其宣布將裁員120人，1月29日，其宣布在南舊金山一家工廠裁員52名……此外，近期輝瑞再傳出裁員消息，根據(jù)其近期遞交給美國商務(wù)部的數(shù)據(jù)顯示，輝瑞此次將裁員210人，其中60是北卡羅來納州落基山工廠的員工，另外150人則來自北卡羅來納州桑福德工廠。雖然這些工廠還會保持運營，但輝瑞的發(fā)言人表示，他們?nèi)匀粫Ｖ惯@些工廠舊有的一些業(yè)務(wù)。
 

　　據(jù)了解，輝瑞因”疫情紅利褪去”不僅營收大幅下跌，還面臨幾款重磅銷量的藥物專利即將到期的挑戰(zhàn)。輝瑞預(yù)計到2030年收入將下降170億美元。計劃到2024年成本調(diào)整節(jié)省至少40億美元！
 

　　BMS在今年上半年裁員4次，其中從6月開始，BMS將在新澤西州勞倫斯維爾裁員約863名員工，3月份已裁員勞倫斯維爾的75人。據(jù)悉，BMS曾對外公布“戰(zhàn)略生產(chǎn)力計劃”，該計劃預(yù)計將裁員2200名員工，占總員工的6%，旨在到2025年底節(jié)省約15億美元。此外計劃還包括組織管理結(jié)構(gòu)重組，優(yōu)化產(chǎn)品管線。
 

　　而拜耳面對營收下滑和虧損的不利局面，在今年上半年裁員3次。據(jù)悉，今年一季度拜耳減少了1500個職位，其中大約三分之二為管理崗。公司高管還曾表示，制藥商業(yè)化部門的裁員將在今年第四季度初基本完成。而整個拜耳集團(tuán)的裁員預(yù)計到2025年完成。
 

　　武田制藥今年上半年也裁員3次，此外，武田制藥下一輪裁員計劃于7月初開始，其中包括美國劍橋工廠的495名員工和萊克星頓工廠的146名員工。裁員歸因于其近期宣布的1400億日元(約合8.99億美元)重組計劃，希望為仿制藥競爭侵蝕其注意缺陷多動障礙(ADHD)藥物Vyvanse的市場節(jié)省成本。
 

　　據(jù)悉，武田希望改革使公司降本增效，在2024財年(截至2025年3月)總利潤達(dá)到2250億日元(約合14億美元)，并將其核心營業(yè)利潤率進(jìn)一步提升。為了達(dá)到這一目標(biāo)，武田計劃優(yōu)先考慮“組織靈活性”、采購節(jié)約和技術(shù)效率。
 

　　在國內(nèi)市場，也有不少藥企傳出裁員消息，如藥明康德采取了包括裁員在內(nèi)的多項措施以優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)。報告顯示，截至2024年上半年，藥明康德員工總數(shù)較去年同期減少了2982人，從41296名降至38134名。
 

　　藥明康德在中報業(yè)績交流會上強調(diào)，這一調(diào)整是持續(xù)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的結(jié)果，旨在提升生產(chǎn)和實驗室的自動化能力，進(jìn)而提升整體人員利用效率。同時，公司也指出，不同業(yè)務(wù)部門的人員調(diào)整存在差異性，如TIDES業(yè)務(wù)因快速增長，上半年已新增500多人，并預(yù)計年底將達(dá)到2000人以上。
 

　　此外，貝達(dá)藥業(yè)正在進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向，今年3月進(jìn)行了大規(guī)模的裁員，數(shù)百人被裁，研發(fā)部門的裁員比例在60%左右。
 

　　業(yè)內(nèi)表示，裁員是醫(yī)藥企業(yè)不斷變化商業(yè)模式的結(jié)果，其希望通過調(diào)整資源來更好地支持公司的運營模式，從而實現(xiàn)公司長期發(fā)展。
 

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