【制藥網(wǎng) 市場(chǎng)分析】近日，皓元醫(yī)藥發(fā)布2022年業(yè)績(jī)。公告顯示，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入13.58億元，同比增長(zhǎng)40.12%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)1.94億元，同比增長(zhǎng)1.39%；實(shí)現(xiàn)扣非凈利1.56億元，同比減少11.77%；剔除股權(quán)激勵(lì)影響，凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)16.34%。皓元醫(yī)藥成立于2006年，2021年6月在科創(chuàng)板上市，目前市值127億元左右。
 

　　值得一提的是，從業(yè)績(jī)報(bào)來(lái)看，2022年皓元醫(yī)藥研發(fā)投入、與研發(fā)人員薪資都出現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)。其中，2022年皓元醫(yī)藥研發(fā)投入2億元，較去年同期增長(zhǎng)94.85%，研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入的比例為14.84%。2022年末，公司擁有研發(fā)人員492人，相比去年同期大幅增加276人；去年研發(fā)人員平均薪酬35.84萬(wàn)元，同比大幅增長(zhǎng)32%；去年研發(fā)人員薪酬合計(jì)1.27億元，同比大幅增長(zhǎng)1.57倍。
 

　　業(yè)內(nèi)分析認(rèn)為，生物創(chuàng)新藥企業(yè)具有高研發(fā)投入、回報(bào)期長(zhǎng)、風(fēng)險(xiǎn)大等特點(diǎn)，高強(qiáng)度的研發(fā)投入是保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。因此近年來(lái)，隨著藥企對(duì)于研發(fā)投入的重視力度不斷提高，在研發(fā)投入逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹蝿?chuàng)新藥企可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力的大背景下，也正使得研發(fā)人員薪酬迎來(lái)增長(zhǎng)。
 

　　當(dāng)前，除了皓元醫(yī)藥，大部分科創(chuàng)板上市藥企其實(shí)都在對(duì)研發(fā)人員擴(kuò)招、漲薪。比如百濟(jì)神州、亞虹醫(yī)藥、澤璟制藥、榮昌生物、百奧泰等至少20多家公司，在2022年上半年研發(fā)人員的平均薪酬就獲得了增長(zhǎng)，漲幅范圍在1%到87%之間。
 

　　其中，百濟(jì)神州去年上半年研發(fā)費(fèi)用支出50.16億元，同比增長(zhǎng)20.82%。而截至去年9月，百濟(jì)神州擁有研發(fā)人員3029人，同比增加552人，增長(zhǎng)幅度為22.29%。上半年研發(fā)人員平均薪酬50.1萬(wàn)，同比增長(zhǎng)15%，預(yù)計(jì)年薪破百萬(wàn)。
 

　　其次，迪哲醫(yī)藥2022年上半年研發(fā)人員平均薪酬35.88萬(wàn)，年薪將達(dá)70萬(wàn)以上；藥康生物上半年研發(fā)人員平均薪酬14.77萬(wàn)元，同比大增77%，推算年薪逼近30萬(wàn)元；成都先導(dǎo)與和元生物分別為14.37萬(wàn)元和12.86萬(wàn)元。另外，科興制藥人均薪酬增幅52%，研發(fā)人員占比員工總數(shù)提高到15.66%；榮昌生物研發(fā)人員平均薪酬15.07萬(wàn)元，同比也增長(zhǎng)46%，目前擁有研發(fā)人員超1000人。
 

　　業(yè)內(nèi)認(rèn)為，從目前大部分科創(chuàng)板上市藥企都在對(duì)研發(fā)人員，漲薪、擴(kuò)招可以看出，業(yè)內(nèi)對(duì)于研發(fā)的重視；以及我國(guó)創(chuàng)新藥企已逐漸開始走上“高研發(fā)投入、高回報(bào)、再繼續(xù)高研發(fā)投入”的可持續(xù)性發(fā)展模式。未來(lái)，在藥企不斷加大研發(fā)投入下，將不斷提高我國(guó)生物創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)水平和國(guó)際化能力。
 

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