快發(fā)年終獎(jiǎng)了，這幾類藥機(jī)人可以多拿錢！有你嗎？

2018年12月12日 09:53:05來(lái)源：中國(guó)制藥網(wǎng)編輯：阿多點(diǎn)擊量：70389

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評(píng)論

　　【中國(guó)制藥網(wǎng) 編輯視點(diǎn)】到了年末，年終獎(jiǎng)是老生常談的話題。不過(guò)今年和往年的年終獎(jiǎng)有點(diǎn)不同。根據(jù)今年8月31日發(fā)布的《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，在2018年12月31日之前發(fā)放的年終獎(jiǎng)依然適用2011年版《個(gè)人所得稅法》，而2019年1月1日后發(fā)放的年終獎(jiǎng)，應(yīng)以“實(shí)際取得”為原則，計(jì)入2019年度綜合所得合并納稅。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》，年終獎(jiǎng)本身屬于工資范疇，遵循按勞分配、同工同酬原則。因此為了獎(jiǎng)勵(lì)員工一年以來(lái)的辛苦，一般企業(yè)都會(huì)頒發(fā)年終獎(jiǎng)。那么，今年哪些藥機(jī)人可以得到更多的獎(jiǎng)勵(lì)呢？

　　“不差錢”的企業(yè)

　　一直以來(lái)都很慷慨的華為總裁任正非曾說(shuō)過(guò)：“什么是人才？錢給多了，不是人才也變成了人才。”

　　華為對(duì)員工有多大方，業(yè)內(nèi)早有所聞。據(jù)悉，在華為，應(yīng)屆畢業(yè)生只要干滿3年，就有18萬(wàn)左右的年終獎(jiǎng)。如果表現(xiàn)突出，或者是升級(jí)的可能會(huì)有20多萬(wàn)的分紅。而那些持續(xù)為企業(yè)奮斗好幾年的老員工更不用說(shuō)了。

　　不過(guò)，企業(yè)也不是傻子，豐富報(bào)酬的背后是員工勞動(dòng)力的付出，華為無(wú)休無(wú)止的加班和壓力也是需要員工承受的。

　　所以說(shuō)，如果哪家藥機(jī)企業(yè)舍得給員工發(fā)大錢，想必也需要員工以更多的勞動(dòng)力和犧牲來(lái)?yè)Q取。這就看個(gè)人所需了。

　　薪資高的崗位

　　按照崗位的不同，所得的年終獎(jiǎng)必然也不盡相同。

　　在制藥機(jī)械行業(yè)中，設(shè)有制藥機(jī)械工程師、設(shè)備管理員、設(shè)備維修人員、售前售后技術(shù)支持等崗位，按照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，崗位所得的薪資、年終獎(jiǎng)都各有不同。這也要求藥機(jī)人在入職時(shí)做好職業(yè)規(guī)劃，抓住晉升機(jī)會(huì)。

　　不過(guò)薪資高的崗位一般意味著所承受的責(zé)任高，要求更嚴(yán)，所需要學(xué)習(xí)的知識(shí)技術(shù)更多。因此，藥機(jī)人還需要不斷提升自己的能力，才能讓自己具備更高的價(jià)值，得到企業(yè)的重視。

　　個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)良好

　　因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是企業(yè)自主給予員工的一種福利待遇，所以給的多少可能更看企業(yè)的綜合效益和老板的心情，畢竟勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性規(guī)定。

　　但按照多勞多得的原則，藥機(jī)人績(jī)效表現(xiàn)良好或在一年中對(duì)企業(yè)作出過(guò)重大貢獻(xiàn)，也許更能得到老板的賞識(shí)。這也要求藥機(jī)人在平時(shí)工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，做好分內(nèi)事，替企業(yè)分憂解難。

　　按照新個(gè)稅法將以“綜合所得”計(jì)稅的方式，對(duì)有年終獎(jiǎng)的藥機(jī)人來(lái)說(shuō)，稅改的減稅力度可能會(huì)相應(yīng)減弱。

　　以上海為例，對(duì)工薪階層來(lái)說(shuō)，工資越高，降稅比率越低。例如，若在上海月收入10000元，月降稅比率為71%，而月收入20000元，降稅比率只有58%。

　　因此，新個(gè)稅法的實(shí)施對(duì)于藥機(jī)行業(yè)而言影響也是存在的。

　　用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績(jī)效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎(jiǎng)等各類獎(jiǎng)金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，

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